#ベテラン社員に学んでほしいスキル【日経朝刊 投稿募集】あなたの体験/ご意見お待ちします
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新型コロナウイルス感染症については、必ず1次情報として厚生労働省首相官邸のウェブサイトなど公的機関で発表されている発生状況やQ&A、相談窓口の情報もご確認ください。またコロナワクチンに関する情報は首相官邸のウェブサイトをご確認ください。※非常時のため、すべての関連記事に本注意書きを一時的に出しています。
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#ベテラン社員に学んでほしいスキル【日経朝刊 投稿募集】あなたの体験/ご意見お待ちします

こんにちは。COMEMOスタッフの山田です。今回は「働き方」について、新しいご意見募集のお知らせをします。

今回のテーマはシニアのリスキリング(学び直し)です


デジタルトランスフォーメーション(DX)が加速するなか、デジタル技術の進化に対応した「リスキリング」(学び直し)を社員に行う企業が増えています。ただ、誰に、どんなスキルを身に着けてもらったらよいのでしょうか。この記事では「『とりあえずAIを学んでよ』というのでは何千人にプログラムを受講させても意味がない」と指摘されています。

「リスキリングへの関心は高まっているが、仕組みが整った企業は非常に限られている」。リクルートワークス研究所の石原直子主幹研究員はこう指摘する。例えば誰がどんなスキルを持ち、今後必要なスキルが何かをきめ細かく把握し、可視化しているケースは少ないという。

では、労働市場で実際に必要とされているのは、どのようなスキルなのでしょうか? この記事は、コロナ禍でAIなどの新しい技術導入が一層加速し、こうした技術と補完的な役割を果たせる人材が求められている可能性がうかがえる、と指摘しています。例えばAI技術を使いこなしながら営業のできる人材などが必要とされる、といいます。

もしもコロナ禍の日本企業で技術代替が加速し、労働者に求められるスキルが高度化したのならば、職業訓練政策に関して以下の2点が指摘できる。
第1に求められるスキルの変化に応じて、職業訓練プログラムも柔軟に変更する必要がある。タイムリーに変化を把握できる求人情報サイトの情報から、具体的に必要とされるスキル需要の変化を分析し、素早く訓練プログラムの内容に反映させる必要がある。

そこで皆さんのご意見を募集します


シニアがリスキリングする場合、どのような内容が求められていると思いますか。どんなスキルを学べば、会社にとって有益で、本人にとっても仕事のやりがいにつながると思いますか。

「パソコンスキル」など、具体的なスキル内容を挙げていただいても、または「こんな仕事に役立つスキル」といった形式でも結構です。

あなたの会社にいるベテラン社員を頭に思い浮かべて、求められているリスキリングについてご投稿ください。

投稿締切は10月18日 (月)12:00です。
日経COMEMOテーマ企画に投稿する
10月25日(月)の日経朝刊「COMEMOの論点」にて一部投稿を紹介する予定です(※紙面編集都合により掲載延期または中止となる場合もございます。ご了承ください)。
*ご意見は「#COMEMO 」「#ベテラン社員に学んでほしいスキル」をつけて投稿してください。ご投稿いただいた内容は、COMEMO編集部がすべて読ませていただきます。

10月25日(月)の日経朝刊「COMEMOの論点」にて一部投稿を紹介する予定です。

日経COMEMOは、日経朝刊「働き方イノベーション」面と連携し、記事の内容に沿ったテーマでみなさんの投稿を募り、そのなかからこちらで選んだ投稿2~3本を日経新聞朝刊でご紹介しています。こちらは10/4 の新聞に掲載されたものです。

Screenshot 2021-10-04 at 11-00-15 日本経済新聞

ハッシュタグ「#ベテラン社員に学んでほしいスキル」をつけていただいた投稿は、COMEMOスタッフがすべて目を通し、そのうち2~3本をこのような形で新聞記事としてご紹介します。投稿は本名でなくても、ペンネームでもかまいません。ぜひご参加ください!

皆さんのご意見をお待ちしております!

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寄せられた投稿は、私たち日経COMEMOスタッフがすべて拝見しています。皆様のチャレンジをお待ちしております。

https://comemo.nikkei.com/menu/1371


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