こんにちは、COMEMOスタッフ山田です。今回は「働き方」について新しいご意見募集のお知らせです。

今回のテーマは#女性に活躍してほしい理由

女性活躍推進、が叫ばれる昨今ですが、その一方で新型コロナウイルスの世界的大流行により多くの女性が苦境に立たされています。突然の不況で解雇されたり、休校で家事の負担が増したりするなど、男女間の不平等が浮き彫りになっています。

東京都の理髪店で理容師をしていた20代の女性は昨年、コロナ禍による事業悪化で度重なる退職勧奨を受け、離職せざるを得なくなった。日本では、女性活躍推進の中で女性の就業率は7割まで上昇したが、多くは非正規雇用の労働者が占める。専門家は、コロナ前の切迫した人手不足を解消する一方で、経済が不安定になると彼女らが真っ先に解雇される対象になったと見る。2020年に女性の自殺者数は前年比15%増えた。経済的な不安や孤立で多くの女性が追い詰められたとの見方が多い。

こちらの記事も、日本の女性はパートやアルバイトなど非正規雇用者が多く、そこをコロナが直撃していると指摘。労働者の権利として当然もらえる休業の補償を「わきまえずに」もらうよう呼び掛けています。

働く女性は増えたものの、「その先」を考える時期にきているようです。明治安田生命保険は、女性契約社員を正社員にする取り組みを進めています。

「正社員になってほしい」。明治安田生命保険は約2500人の女性契約社員に呼びかける。管理職への道も開かれ年収は最大20%増える。彼女たちが担う手書き書類の処理などはデジタル化で今後なくなる。より生産性の高い業務を任せ、雇用分野の移動を進める。

そもそも、どうして女性に働いてほしい、活躍してほしいと思うのでしょうか。COMEMOのKOL、石田裕子さんは、「“女性だから”表彰する」「「“女性だから”抜擢する」「“女性だから”任命する」といった、広報的にも“映える”形で女性を前に出す「女性だから登用する」問題について、企業の認識や課題感を整理しています。

男女格差をなくすための『女性だから登用する』問題から、私たちは何かを学び始めているはずで、ダイバーシティ経営においても『多様性を高めるために多様な社員を登用する』ではない形を目指していく必要があります。経営戦略を実現する上で不可欠な、多様な人材を採用し、多様な人材が活躍できる組織風土や環境を整備し、その能力を最大限発揮させることで「経営上の成果」に結びつけること。その本来の目的を達成するために、今から軌道修正すればいつか世界水準に追いつくはずで、まだまだ日本は変化の途上です。

そこで皆さんからのご意見を募集します

〇女性の働き方は以前と比べてどう変わってきていると思いますか。変わっているとすればどんな点ですか

〇女性の潜在力を活かすには、どのような仕組みが必要、どんな点に注意が必要、だと思いますか

〇あなたが女性に活躍してほしいと思う理由はなんですか

投稿締切は3月23日(火)12：00です。
3月30日（火）の日経朝刊「COMEMOの論点」にて一部投稿を紹介する予定です（※紙面編集都合により掲載延期または中止となる場合もございます。ご了承ください）。
＊ご意見は以下のリンクからご投稿ください
⇒日経COMEMOテーマ企画に投稿する
- 自動的に2つのハッシュタグ（「#COMEMO」「#女性に活躍してほしい理由」）がセットされます。
- ご投稿いただいた内容は、COMEMO編集部がすべて読ませていただきます。

3月30日（火）の日経朝刊「COMEMOの論点」にて一部投稿を紹介する予定です

日経COMEMOは、日経朝刊「働き方イノベーション」面と連携し、記事の内容に沿ったテーマでみなさんの投稿を募り、そのなかからこちらで選んだ投稿２～３本を日経新聞朝刊でご紹介しています。こちらは3/16の新聞に掲載されたものです。

ハッシュタグ「＃女性に活躍してほしい理由」をつけていただいた投稿は、COMEMOスタッフがすべて目を通し、そのうち２～３本をこのような形で新聞記事としてご紹介します。投稿は本名でなくても、ペンネームでもかまいません。ぜひご参加ください！

皆さんのご意見をお待ちしております！

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日経COMEMOは、様々な分野から厳選した新しい時代のリーダーたちが、社会に思うこと、専門領域の知見などを投稿するサービスです。

一人でも多くのビジネスパーソンに「書けば、つながる」を実感していただき、つながりによって生まれる新しいお仕事が、世の中をより良くすると信じています。

投稿募集企画は、皆様の発信機会を増やせればと思い、運営しています。

寄せられた投稿は、私たち日経COMEMOスタッフがすべて拝見しています。皆様のチャレンジをお待ちしております。

https://comemo.nikkei.com/menu/1371