出社日数を研究すると、ビジネス・パーソンを取り巻く社会環境変化が見えてくる！

2024年9月17日 11:11

「週5日出社義務付け」がニュースになる時代！

皆さんは、以下のニュースを、悲観的に思うだろうか、それとも何も思わないだろうか？

米アマゾン・ドット・コムは16日、世界の社員に原則として週5日出社するよう求めた。2025年1月に適用する。新型コロナウイルス感染拡大後、在宅勤務が続くなかで人員が急増した。企業文化に緩みが出たとみて引き締めを図る。米テクノロジー大手によるオフィス回帰の決定は他社にも影響しそうだ。

私の感想は、出社日数が大きなニュースになるといことは、「今は働き手が働き方を選択する自由が芽生え始めた」ことだと認識し、好意的に思うのです。

ところで、この週の勤務日については、コロナ前までの考え方と、コロナ後での考え方に少し違いがありそうなので、整理してみましょう。

Covid-19前を、BCと呼ぶことにします。BCでは、テレワークという言葉はそれほど認知されていませんでした。そして、「勤務＝出社」とおもっていました。

BCの時代では、勤務時間、休暇の整理、変化が、進みました。

このように過去を振り返ると、週休2日という制度も、まだ新しい制度なのです。
そしてここまでは、労働者の健康のため、さらに労働者の権利としての休暇制度の定着が、働き方を変化させていました。

それが、Covid-19という感染症になり、会社への出社が抑制され、今のように働く場所も、労働者のひとつのテーマになり始めたのです。

グローバルには、以下のような変化が見られます。

ここで、お気づきのように言葉に変化がみられるのです。BCの時には登場しなかった、「生産性向上」という言葉です。

日本でも、

のような変化が起き始め、「ワークライフバランス」という、BCには、登場しなかった言葉を、頻繁に使うようになりました。

Covid-19をキッカケに、労働者を取り巻く環境変化、特に社会環境の変化を整理することで、もっと良い労働環境の構築が行えるのでしょう。

ところで、少し話を広げると、以下の日本の伝統的な休暇制度は、今後も持続するのでしょうか？

「お盆休み」と「年末年始休暇」は、祝日法により運用されているものではなく、企業独自の休暇制度で運用されています。

特に「お盆休み」は、「夏季休暇制度」としている企業もあります。

海外では、「サマーフライデー」や「フレックス・バケーション」など、さまざまな休暇の制度もあるので、こちらの議論もそろそろ始めてみてはいかがでしょうか。

もし良ければ、サポートをお願いします。今後の執筆のための、調査費用などに、有効に活用して、記事としてお戻しします。