日経COMEMOでは、こちらでテーマを設定してみなさんから投稿を募り、そのうち幾つかを日経新聞朝刊でご紹介する「テーマ企画」を毎月開催しています。

今回のテーマは

「＃かわる初任給」

です。

投稿締切は4月13日(月)18：00です。
４月下旬の日経朝刊「COMEMOの論点」にて一部投稿を紹介する予定です。
（※紙面編集都合により掲載延期または中止となる場合もございます。ご了承ください。）
投稿の際には「#COMEMO」「#かわる初任給」をつけてください。
COMEMO編集部がすべて読みます。

いま企業では社員の横並び的な処遇制度が変わり、同期入社の社員間で、昇給や賃金は格差があって当たり前の時代になりました。その流れが新入社員の初任給にも来ています。

ソニーは新入社員の初任給に差をつける取り組みを始めます。人工知能（AI）などの先端領域で高い能力を持つ人材は、入社時点で年間給与を最大2割増しとする、という内容です。

日本の企業は平等を重視し、給与体系も横並びの傾向が根強くなっています。それが生産性や国際競争力の伸び悩みを招いてきたという批判もあります。大手企業のソニーが入社時から能力主義を徹底し、横並びを崩すことで、日本企業が年功序列などを排する動きが今後加速するかもしれません。

ソニーのように優秀な若手の獲得を目指し、待遇を改善する動きは他の日本企業にも広がりつつあります。

そこで……

「ソニーのように能力によって
初任給を変える会社が出てきました。
このような変化をどう思いますか？」

・会社にお務めの方、ご自分の会社とソニーのような一律初任給を廃した会社を比較してどう思いますか？
・会社の経営者、労務・人事を担当している方、今後、初任給をどのように変える、あるいは変えないつもりですか？
・初任給のあり方が変わると、企業の「横並び」的な処遇制度はさらに変わっていくと思いますか？

ぜひ、皆さんのご意見をお寄せください。たくさんの投稿をお待ちしております。

投稿締切は4月13日(月)18：00です。
４月下旬の日経朝刊「COMEMOの論点」にて一部投稿を紹介する予定です。
（※紙面編集都合により掲載延期または中止となる場合もございます。ご了承ください。）
投稿の際には「#COMEMO」「#かわる初任給」をつけてください。
COMEMO編集部がすべて読みます。

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