教えてください!#コロナ禍で変えた働き方(with at Will Work)
新型コロナウイルスに関係する内容の可能性がある記事です。
新型コロナウイルス感染症については、必ず1次情報として厚生労働省首相官邸のウェブサイトなど公的機関で発表されている発生状況やQ&A、相談窓口の情報もご確認ください。またコロナワクチンに関する情報は首相官邸のウェブサイトをご確認ください。※非常時のため、すべての関連記事に本注意書きを一時的に出しています。
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教えてください!#コロナ禍で変えた働き方(with at Will Work)

今から約2年前の2019年4月1日、「働き方改革関連法」が施行されました。その1年後に、まさか新型コロナウイルス感染症のような世界的パンデミックに見舞われるとは、誰しも考えていなかったと思います。

コロナの感染拡大を機に、私たちは「働き方」を大きく変えなければならなくなりました。多くの企業・個人・団体は理想的な働き方を模索し、その結果、働く場所を一箇所に制約しないなど、新しいルールを策定した企業・個人・団体も出てきています。

しかし、こうしたニュースになるような事例だけが、私達が参考にすべきケースではありません。もっと多くの新しい働き方事例が存在するはずです。

そこで、ぜひ皆さんの働くストーリーをお伺いしたいと思い、働きやすい社会づくりに邁進している日比谷尚武さん(COMEMOキーオピニオンリーダー)といっしょに、この投稿募集企画を考えました。

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たとえばこんなことを切り口にご投稿するのはいかがでしょうか?

・コロナ禍をきっかけに変わる働き方
新型コロナウィルスの影響で働き方を変えたというストーリー、withコロナ / afterコロナ時代のニューノーマル(新常態)に向けた働き方改革のストーリーなど。

・働き方の多様化、ダイバーシティ
正規社員、非正規社員、副業、起業、独立など、個人の働き方の選択肢が目に見えるかたちで増えてきている中、組織との関係性や、副業を本業に還流させるパラレルキャリアのストーリーなど。

・働く場所、環境
テレワークやコワーキングスペースなど、働く場所や環境、その機能や役割が多様化する中、働く上で重要な「場所」や「環境」に変革を起こし、働き方に多様性が生まれたり、変化が生まれたりしたストーリーなど。

・コミュニケーション、コラボレーション、チームビルディング
テレワークが進み、リアルに集まることが制限され、チーム内やチームを超えてのコミュニケーションや関わり合いが難しくなっている中、仕事をするメンバー、そしてチームの力を最大化したストーリーなど。

・働きがい、モチベーション、エンゲージメント
「働くモチベーションはどのように生まれるのか?」「なぜモチベーションが大事なのか?」など、企業・チーム・個人の多様な働きがい、モチベーション、エンゲージメントに関わるストーリーなど。

・テクノロジー、ツールの活用、DXの推進
テレワークやクラウドサービスの利用はもちろん、HR Techと呼ばれる分野も多くの取り組みが進み、テクノロジーを活用して働き方がどんどん変化している中、テクノロジーがどのように変化を起こしたのか、新しい取り組みに挑戦したストーリーなど。

今回の投稿募集企画のパートナーは、at Will Workさん

今回の企画と連動したイベント、働くストーリーを表彰する「Work Story Award2021」が現在開催されています。主催は、日比谷尚武さんが理事を務めるat Will Workさんです。

現在こちらのサイトで投稿を受付中です↓

投稿方法

投稿締切は2021年9月3日(金)です。
*以下のリンクからご投稿ください
日経COMEMO投稿募集企画に投稿する
- 自動的に2つのハッシュタグ(「#日経COMEMO」「#コロナ禍で変えた働き方」)がセットされます。
*リンクから投稿フォームが表示されない場合は、お手数ですが、新たに投稿フォームを立ち上げて、このnoteのURLを貼り付け、ご投稿される際に、ハッシュタグ(「#日経COMEMO」「#コロナ禍で変えた働き方」)をつけてください。
- ご投稿いただいた内容は、COMEMO編集部がすべて読ませていただきます。

たくさんの投稿をお待ちしております。



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