こんにちは。COMEMOスタッフの山田です。今回は「働き方」について、新しいご意見募集のお知らせです。

今回のテーマは「あなたの個人パーパスは」です

パーパス経営、最近メディアでよく耳にする言葉ですね。急速に変化する社会に対して、自社の存在意義を改めて見つめ直す動きでしょうか。こちらは「失敗の本質」の野中郁次郎さんと、花王の沢田道隆会長の対談ですが、花王のパーパスは豊かな共生社会の実現、一言で言うと「生活者に寄り添う」ということをなりわいにしてきたと語っています。

パーパス経営といえば、ソニーの「世界を感動で満たす」が有名なようですね。

年間の純利益が初めて1兆円を超えたソニーグループ。吉田憲一郎会長兼社長が就任して3年での成果と強調したのは、業績ではなく「ソニーのパーパスを定着させたこと」だった。

会社のパーパスにとどまらず、「社員のパーパス」に踏み込む動きも出ているようです。

パーパスの実践ではもう1つ、社員個人のパーパスと会社のパーパスとの重なりを見つけることもポイントになる。「自分のパーパスに駆り立てられて仕事をしているとなれば、社員のモチベーションアップにつながっていく」（伊藤氏）からだ。

「パーパス」などという言葉を使わなくても、誰しも自分の存在意義を考えた経験はお持ちのことでしょう。自分の「個人パーパス」をしっかり持つことができれば、テレワークのもとでも自分を見失わずに高い生産性を上げることができそうですね。

そこで皆さんのご意見を募集します

・個人パーパス、を意識したことはありますか。それはどのようなものでしょうか

・個人パーパスと会社のパーパスの関係をどのように考えたらよいと思いますか

・とくにリモートワークのもと、仕事と自分をつなぐパーパスは例えばどのようなものが考えられますか

投稿締切は2月28日 (月)18：00です。
⇒日経COMEMOテーマ企画に投稿する
3月7日（月）の日経朝刊「COMEMOの論点」にて一部投稿を紹介する予定です（※紙面編集都合により掲載延期または中止となる場合もございます。ご了承ください）。
＊ご意見は「#COMEMO 」「# あなたの個人パーパスは」をつけて投稿してください。ご投稿いただいた内容は、COMEMO編集部がすべて読ませていただきます。

3月7日（月）の日経朝刊「COMEMOの論点」にて一部投稿を紹介する予定です。

日経COMEMOは、日経朝刊「働き方イノベーション」面と連携し、記事の内容に沿ったテーマでみなさんの投稿を募り、そのなかからこちらで選んだ投稿２～３本を日経新聞朝刊でご紹介しています。こちらは2/21 の新聞に掲載されたものです。

ハッシュタグ「#あなたの個人パーパスは」をつけていただいた投稿は、COMEMOスタッフがすべて目を通し、そのうち２～３本をこのような形で新聞記事としてご紹介します。投稿は本名でなくても、ペンネームでもかまいません。ぜひご参加ください！

皆さんのご意見をお待ちしております！

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投稿募集企画は、皆様の発信機会を増やせればと思い、運営しています。

寄せられた投稿は、私たち日経COMEMOスタッフがすべて拝見しています。皆様のチャレンジをお待ちしております。

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