こんにちは！COMEMOスタッフの橋本です。2022年も残り1カ月を切りました。今月も、日経電子版と連動したお題企画の意見を募集いたします。

「働き方」の次のステージは？

新型コロナウイルス禍もあいまって、自宅などで柔軟に働ける「テレワーク」と対面コミュニケーションができる「オフィスワーク」を組み合わせた「ハイブリッドワーク」、テレワークを前提に遠隔地勤務ができる「ふるさとワーク」など、柔軟な働き方が広まっています。

さらに、「週3勤務」「リスキリング（大人の学び直し）支援」などを取り入れている企業があったり、2023年から給与のデジタル払いが解禁されたりなど、働き方に関するさまざまな仕組みや制度が新たに誕生しています。

2023年はコロナ禍も次第に収束していくことが予想される一方、またまた思いも寄らなかったような新しい働き方が出てくるかもしれません。

そこで皆さんのご意見を募集します

• 2023年、あなたの会社に取り入れたい「新しい働き方」を教えてください。

• 2023年、実際に取り入れることが決まっている「新しい働き方」はありますか。

• 2023年から始まる働き方に関する制度で、気になるものを教えてください。

日経COMEMOは、日経電子版「基礎から日経」と連携し、こちらで選んだテーマでみなさんの投稿を募り、そのなかからこちらで選んだ投稿２～３本をご紹介する予定です。

ハッシュタグ「＃2023年の働き方」をつけていただいた投稿は、COMEMOスタッフがすべて目を通し、そのうち２～３本をご紹介します。投稿は本名でなくても、ペンネームでもかまいません。ぜひご参加ください！

皆さんのご意見をお待ちしております！

日経COMEMOがはじめての方へ

日経COMEMOは、様々な分野から厳選した新しい時代のリーダーたちが、社会に思うこと、専門領域の知見などを投稿するサービスです。

一人でも多くのビジネスパーソンに「書けば、つながる」を実感していただき、つながりによって生まれる新しいお仕事が、世の中をより良くすると信じています。

投稿募集企画は、皆様の発信機会を増やせればと思い、運営しています。

寄せられた投稿は、私たち日経COMEMOスタッフがすべて拝見しています。皆様のチャレンジをお待ちしております。